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韩国农业科技教育培训体系
2007/02/27


一、 韩国农业公务员培训
  韩国农业公务员培训运作规范、要求严格,强调满足学员个性化培训需求,重视课程体系建设。
(一)韩国农业公务员的培训体制
  韩国的公务员分中央公务员( 中央政府部门职员) 及地方政府( 道、市、区) 公务员。中央公务员分为9级,1级相当于中国的副部级,23级相当于中国的司局级,45级相当于中国的处级。5级以上的公务员,韩国统称为管理级,相当于中国的领导干部,6~9级为一般职员。第9级公务员考试面向社会招考,不认学历,考试通过( 录取比率约为3% 后经过3天培训后上岗,实习期3个月。每一职级工作3年后,经过培训考试合格后晋升上一级职务。6级公务员晋升到5级的考试非常难( 录取比为151),有笔试、口试和实绩考察等,一经录取要经过1年的培训( 包括出国实习、国内基层部门实习等) 方可上岗。4级以上的晋升主要看工作实绩。
  韩国的公务员培训分为2类:基本职务教育和专门教育。公务员一般3年内必须参加两类培训各1次。基本职务教育属于公务员的必修内容,专门教育由个人根据专业及其他情况决定学习的专业及时间。公务员参加培训后要经过考试,两类培训的成绩汇总后作为晋升上一级公务员的条件。
韩国农林部高级公务员有关国家政策、宏观管理等方面的培训由韩国中央公务员培训学院( COTI 承担,一般公务员及地方高级公务员的培训主要由韩国农业研修部负责,其他地方公务员培训由地方行政研修院负责。
(二) 农业公务员培训情况农业研修部的工作目标是:创造和传播公共部门应有的知识;提供面向未来的培训;成为具有强大竞争力的国家培训机构。培训工作情况如下:
1 培训目标及培训导向。培训目标:培养农业领导干部具备实现现代农业所需要的高素质水平。培训导向:突出政府农业政策的宣传教育;要求培训内容的前瞻性;重视信息化、生物技术的培训;实行参与式教学;以学员为中心,重视学员满意度。
2 培训项目情况。农业公务员培训一般为4周以内的短期培训。通常每年9~10月份对拟培训对象进行调查,完成培训需求分析,设计培训项目,编制下一年度培训项目手册,详细介绍培训项目的情况,并将手册发至各有关机构,供拟参加培训的公务员了解情况,做出选择。
3 培训方式及师资:培训方式:公务员培训课程的形式视内容而定,大致比例为:60%~70%课堂讲授,10%案例分析、讨论、试验、实习,20%~30%现场教育。师资:农业研修部的教学人员主要从事调查设计等方面的工作,培训师资主要依靠社会力量。政府政策类课程主要请政府官员、大学教授讲授,专业技术类课程主要由有关专家、本院教师授课。

 
 
 
 
 

 

 

 韩中文化协会网址:http://kcca.chinajob.com

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