首 页 渠道动态 短期培训 成功案例 总裁致辞 协会简介 历代会长 优势项目 培训形式 接待能力 联系我们

韩国社会管理创新----韩中文化协会
2016/03/02


【项目背景】  
    今天的中国,社会变革日新月异,阶层分化,流动加速,利益多元,社会转型犹未完成,社会活力蓬勃迸发,社会问题不断出现,新老矛盾叠加交织,可以说,特定发展阶段的中国社会建设和社会管理,其任务之重,挑战之大,难度之高,举世罕有,史无前例。如何在新的形势下,加强和推进城镇社会管理创新,有效解决社会管理领域存在的薄弱环节和突出问题,已成为社会发展的一个重大问题。
    加强和创新社会管理是适应我国发展新特征新变化的时代课题,是党中央统揽全局、深谋远虑做出的一项重大战略部署。党的十八大报告提出,要围绕构建中国特色社会主义管理体系,加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制,加快形成政府主导、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系,加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的社会管理机制。
    韩国的社会创新之旅始于1997年金融危机之际、变危机为契机。在解决贫富差距大、大学生就业难、老龄化、垃圾处理等社会问题的同时,政府还与社会团体密切合作,解决社区居民的“小”难题,比如夜班公交车线路优化、犯罪高发社区安全治理等。其中,社会企业作为推动社会创新的重要力量,被国际社会广泛关注。韩国是亚洲唯一一个以法律形式支持社会企业发展的国家,2007年制定的《社会企业育成法》极大地促进了韩国社会企业的建成。韩国作为经济先发达发展国家遇到的一些问题值得中国认真研究借鉴。  
 
【专题参考】
01:朴槿惠政府的改革,国家行政管理现状
02:韩国公务员制度的改革和人事管理体制的定向
03:韩国公务员的能力开发和职务成果评价
04:韩国高级公务员就业、晋升考试制度的导入和实行成果
05:韩国公务员多维度评价制度和运营实态
06:首尔市如何解决高房价造成的市民住房困难问题
07:制度安排与公共卫生服务绩效
08:妇联在参与社会管理创新的价值与措施建议
09:韩国社会企业的发展体制及评价
10:《社会企业育成法》解读
11:U-民政服务和U-City服务
12:社会管理创新上的政府与企业间的跨界合作模式
 
【公务单位】
中央公务员教育院、首尔市政府政策管理科、韩国社会学会、首尔社会创新局、城市安全统合中心、世宗大学行政系、首尔社会创新公园及驻园机构、釜山市政厅、首尔青少年职业体验中心、韩国社会企业振兴委、希望制作研究所、大田人才开发院
 
【可选城市】(1-2个城市
首尔、釜山、大田、世宗
 
【建议天数】
10-14天

[关闭窗口]
欢迎您提供宝贵信息
姓名 单位
电话 email
标题
内容
  首 页 渠道动态 短期培训 成功案例 总裁致辞 协会简介 历代会长 优势项目 培训形式 接待能力 联系我们  

中国国际人才网 版权所有
韩中文化协会
地址:韩国: 首尔市 永登浦区 汝矣岛洞 15-16 山亭大厦801号
电话:010-64610501 传真:010-64635023 E-mail:yanxiajin@live.cn